Technical Recruiter

Job title: Technical Recruiter

Company: Knihobot


Job description: Knihobot je recommerce platforma, na které už se protočilo přes 5 milionů knížek. Každý den pošleme do nových domovů kolem 12 000 kousků a získáme 10 000 nových zákazníků. Patříme mezi . Máme na poličce ocenění . Působíme na 4 evropských trzích (CZ, SK, AT a DE) a v září jsme získali .Ročně rosteme o téměř dvojnásobek a abychom v tom pokračovali, potřebujeme hirovat, a to hodně. A s tím nám můžeš pomoct ty. Teda pokud jsi zkušený/á tech recruiter/ka, chceš pracovat pro velmi ambiciózní scale-up a dobít s námi knižní Evropu.Co tě tu čeká

• Technický nábor – půjde především o BE/Fullstack devs, DevOps, Data, Produkt pro pražskou centrálu, ale i co bude potřeba.
• Aktivní sourcing kandidátů prostřednictvím Linkedinu, Githubu atd. (k dispozici budeš mít Linkedin Recruiter Lite).
• Zastřešení nových aktivit pro podporu náboru (např. to může být interní/externí refferal program, přednášky, eventy, pomoc se sebeprezentací hiring managerů atd.)
• Pomoc hiring manažerům ve specifikování požadavků a tvorbě JD pro jednotlivé pozice.
• Vytváření inzerátů, postování na různých job boardech a hledání nových cest pro zisk aktivních/pasivních kandidátů.
• Ve spolupráci s hiring managery design/redesign výběrového procesu pro jednotlivé pozice a neustále jej vylepšovat.
• Zastřešení veškerého kontaktu a komunikace s kandidáty tj. screen calls , vedení pohovorů, sdílení zpětné vazby a její získávání.
• Tvorba hiring/brand employer obsahu na sociálnícb sítích např. na Linkedin nebo kdekoliv jinde :).

Techstack

• ATS systém Recruitis
• Google Workspace
• Signi (elektronické podepisování smluv)
• Slack
• Notion (firemní intranet, knowledge base)
• Linkedin Lite
• Make

Co je potřeba

• Zkušenost s náborem min. 3 roky, alespoň 2 roky přímo v tech recruitmentu
• Schopnost stanovit hiring strategii s využitím konkrétních hiringových nástrojů (Linkedin, github, socials…) a realizovat ji
• Schopnost vyhodnocovat jednotlivé kanály kandidátů a určovat, kam hiring budget půjde
• Perfektní čeština a angličtina – budeš nabírat české a občas i zahraniční kandidáty
• Přístup, že kandidát/hiring manažer je zákazníkem HR
• Recruitment Ambasador Knihobotu, ale i tak trochu public face na Linkedinu a jinde :).
• Proaktivita – když vidíš, že něco nefunguje, přijdeš s řešením a implementuješ ho.
• Nebojíš se změn – můžou přijít rychle, je potřeba je přijmout, sladit se a fungovat dál.

Co ti nabízíme

• Jsme 4 členný akční HR tým, často a rádi měníme zavedené postupy. Potkáš se s

(Head of HR), (Office Manager & HR Admin) a Terezkou (nábor brigádníků do provozu a péče o brigádníky). Brzo přivítáme novou posilu do teamu – HR Generalist. Chceme se ve vlastní práci zlepšovat. Máme tu fajn náladu, v kanclu se často smějeme. Víme, že co fungovalo před půl rokem už nemusí být správné řešení teď. Děláme věci racionálně. Věci sledujeme, vyhodnocujeme a řešíme přínos HR aktivit. * Spolupráci napříč Knihobot teamy, kde se třeba potkáš s
, ), nebo . * Práci v našlapané opravdu rychle rostoucí firmě, která několik let po sobě pořád zdravě roste. Ostatně

• 20% slevu na knihy, VIP tarif na prodej, parkování u kanceláří na Kolbenově.
• Multisportka.
• Budget na vlastní rozvoj.
• Možnost parkování hned vedle kanceláře u metra Kolbenova.

Chceš se stát klíčovou HR osobou, která pomůže do Knihobotu nabrat top talenty? Pošli nám svoje CV nebo odkaz na LinkedIn profil.

Expected salary:

Location: Praha 9

Job date: Thu, 03 Oct 2024 00:38:27 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (jobsnear.pro) you saw this job posting.Thanks&Good Luck